Жизнелюб, 71 - 27 ноября 2008 19:02

Сейчас многим предлагают сокращение или сокращенный рабочий день.
Попробуйте увидеть позитив в том, что это происходит именно сейчас, а не позже.

Будучи твердо убежденным в том, что в обозримом будущем ситуация будет только ухудшаться, привожу свои доводы в пользу необходимости воспользоваться предлагаемым Вам сокращением (если уж угораздило), чем скорее, тем лучше, так как в этом случае Вам гарантированно достанутся в полном объеме все положенные по Трудовому Кодексу выплаты или более-менее приличные отступные, если Вас увольняют "по-договоренности", с нарушением закона:

-переход на сокращенный рабочий день или неделю - это "милосердное" обрезание хвоста по частям. Рано или поздно ситуация заставит или довести лимит рабочего времени до абсурда (допустим, 10часов в неделю), или пойти на сокращение, если не на банкротство. А время для принятия правильного решения будет уже упущено;

-не исключен пересмотр законодательных норм по вопросам сокращения в сторону уменьшения размера выходного пособия, а также сроков предупреждения об увольнении. Союз промышленников уже выходил с подобным предложением в верхи, но не получил поддержки...пока. Конечно, теоретически возможен и прямо противоположный вариант, но...где на это найти деньги;

-размер последующих пособий по увольнению будет уменьшаться из-за снижения среднего заработка (снижение премий, уменьшение табельного рабочего времени и т.д.);

-нарастание проблем с ликвидностью и задержками в выплате зарплаты обусловит и задержки выплаты пособий. А инфляция не спит. Ну а в случае банкротства фирмы все это только усугубится;

-своевременное увольнение по сокращению даст возможность оформить пособие по безработице и, возможно, федеральную субсидию на жилищно-коммунальные дела...хоть шерсти клок;

-ну и, наконец, если после сокращения Вы достаточно быстро смиритесь с временным понижением своего социального статуса, то успеете занять на сужающемся рынке труда хоть какие-то непрестижные малооплачиваемые места (вахтеры, сторожа и т.п.) до того, как на них ринутся другие, в том числе молодежь из числа тех, кому моральные устои не позволят идти на панель.

• 
• 
•